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2020年山東事業單位面試備考備考題目及解析(一)

2020-06-22 15:08:41     山東事業單位招聘考試網

為幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試!山東事業單位招聘考試網 為大家搜集整理了2020年山東事業單位面試備考備考題目及解析(一),希望對大家備考山東事業單位結構化面試有所幫助。

 

當前產業扶貧項目中,很多扶貧干部做的項目沒有延續下去,出現了人走茶涼現象,即扶貧干部一走,扶貧項目就黃了。群眾很不滿意。對此你怎么看?

【參考要點】

1.總體評價。產業是經濟發展的重要基礎和支撐,是脫貧攻堅的重要依托,是長期穩定脫貧的重要保證。正如習近平總書記指出的:要脫貧也要致富,產業脫貧至關重要。然而產業扶貧項目未能延續,出現人走茶涼的現象,“造血”能力萎縮,貧困戶不能持續增收、穩定脫貧。產業扶貧長足發展是打贏脫貧攻堅戰的重要一環,也是我們當前面臨的重要挑戰。

2.分析問題的原因。

之所以出現這種情況,原因是多方面的:一是扶貧干部對于產業扶貧的內涵和規律認識不到位,跳不出傳統框架,對推進難度和市場風險認識不足。初期憑借大量的資金投入和幫扶單位關系、幫扶干部人脈等偶發因素,在外力撤除后出現萎縮現象。二是扶貧干部責任心缺失導致功利主義、形式主義、官僚主義。基層干部忙于“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結,沒有把扶貧貫徹到實處。三是財政資金投入不足、服務機制過于僵化,導致無論是農業科技成果在貧困地區的轉化效率,還是貧困群眾利用先進種苗技術的熱情培育,都出現阻滯效應。四是貧困戶畏難心理。不少貧困戶認為農業產業受自然災害、市場行情、疫病防控、技術指導等方面因素的制約,積極性不高。

3.提出解決對策

第一,樹立扶貧干部扶貧攻堅責任意識。各級黨組織在脫貧攻堅中壓緊壓實主體責任和監督責任,對扶貧干部設立評價機制,落實扶貧項目終身責任制。

第二,政府需要加大對農業項目財政資金投入力度,提高農業投入的比重,集中用于農業產業扶貧項目建設和農業技術推廣工作。

第三,加大產業扶貧機制研發。避免出現扶貧干部一走,扶貧項目就黃了現象,整合資金、生產、銷售可持續發展一體化長效機制,因地制宜制定扶貧方案。

第四,創新產業發展模式,強化示范引導。首先產業鏈比較完整、風險相對較小的扶貧產業。由企業或合作社與貧困戶簽訂產業發展協議,通過直補、以獎代補、物化補貼等方式進行直接幫扶。

第五,加大對貧困戶的思想教育和技能培訓。幫助貧困群眾掌握農用技術、市場培育方法等。設置專門的科技服務機構。鼓勵根據自身實際,以勞務抵扣或者農地等生產資料作價等形式入股合作社,按股份分享產業發展收益。

以上就是山東事業單位招聘考試網為你準備的2020年山東事業單位面試備考備考題目及解析(一),希望能幫助到大家!
 

更多信息請訪問山東事業單位考試備考資料

 

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