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2020年山東事業單位面試備考技巧:事業單位結構化面試題型

2020-03-19 10:31:34     山東事業單位招聘考試網

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2020山東事業單位統考招聘公告職位表已經發布,而且近日,中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中部分高校畢業生采用直接面試的方式考試,為了方便大家了解2020山東事業的單位結構化面試題型,山東事業單位考試網特整理了此信息,希望能幫到你。
 

近日,中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確要求要加大事業單位面向高校畢業生公開招聘的力度,包含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。此消息一出,是不是各位高校畢業生心理樂開了花?

確實,歷年來,在事業單位招錄中,單獨針對高校畢業生的招錄可以說很少,一般都是和社會人士一起來招錄,今年為了應對肺炎疫情、為了響應習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的講話要義,特別發布了這一政策。

那怎么考呢?

通知強調,艱苦邊遠地區鄉鎮事業單位招聘本科及以上高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士以上高校畢業生,以及招聘行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業高校畢業生,可以結合實際情況,采取面試、直接考察的方式公開招聘,并且要根據應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例,或不設開考比例,劃定成績合格線。

那面試或直接考察會以哪種形式來考呢?

這種類型的事業單位的面試一般采用結構化面試,半結構化面試的方式來進行,只不過單位會有另一種說法是面談。為了保證公平和公正性,招錄單位需要把面試流程、面試時間、評分標準、面試題目等都設置成標準化的,每個人都一樣標準。

常見的結構化面試題型有六種。分別是綜合分析題、人際交往的意識和技巧、應急應變題、計劃組織協調題、崗位匹配題、言語理解與表達題。

這六種題型有四種特點:

特點一、題干內容體現出所報崗位的背景

既然是在艱苦邊遠地區和脫貧攻堅領域招聘的話,有相關的脫貧攻堅或基層的話題就屢見不鮮了。

比如說,綜合分析題型

鄉村振興要留住形、守住魂、留住人,請你結合報考崗位談談理解。

為了幫助某貧困縣脫貧,上級財政給了五十萬元的幫扶款,縣里領導把這五十萬元統一集中起來,買理財產品,把紅利分給貧困戶,對此,你怎么看?

計劃組織協調能力題型

某村制定的村規民約違反了相關法律法規,網絡曝光過后引起了很大的反響,被有關部門緊急叫停。你作為縣政府的工作人員,領導讓你負責排查其他村的村規民約中存在的問題,你認為最重要的步驟是什么,請詳細展開。

特點二、題型背后展現的是能力

綜合分析題主要考察綜合分析能力、人際交往的意識和技巧題主要考察人際關系的處理能力、應急應變題型主要考察的是在緊急情況下處理緊急問題的能力等。

當然,除了某一題型主考能力之外,還會有其他能力的考察。比如所有的題型都會隱含考察的是語言表達能力,在答題過程中要說流暢、抑揚頓挫、節奏感,以至于達到自然天成的狀態。

比如考察人際關系的意識和技巧的題目

你是項目組的負責人,成員老趙工作的時候經常省略步驟,導致小李也跟著他一起這樣做,結果導致工作進度被耽誤,你們受到了領導的批評,組里的其他成員情緒也非常低落,這個時候你應該怎么辦?”這道題名義上我們是去解決題干中的問題,實際上考官看的是通過你處理這個棘手的問題來判斷你是否有能力處理好單位中的人際關系問題。

特點三、多種能力于一體進行考察

在一道題目中會進行多個能力的考察。比如這道題:鄉村振興要留住形、守住魂、留住人,請你結合報考崗位談談理解。這個題除了查考大家的綜合能力之外,還會進行崗位匹配的理解,考察你是否了解你所報崗位的特點和工作職責,來判斷你是否符合這一崗位的要求。

一個自行車隊,有三個角色,一個是破風手,一個是沖鋒手,一個是沖線手,請談談你是哪一種?為什么?這道題目考察的是人際交往能力和崗位匹配這兩種能力。

特點四、群眾工作處理是高頻考點

常見的話題有,群眾上訪、辦事大廳群眾吵鬧、群眾質疑扶貧不公平、質疑下鄉送溫暖活動、群眾需要救援、非法焚燒秸稈、老年人不愿意搬遷等

題目展示

社區問題出現一種現象:投訴多年未能解決,投訴到更上級后,在更上級的監督下一個月解決了所有問題。請就這一現象談談你的看法。

半結構化指的是面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。這種面試方式賦予考官一定的主動權,以便獲得有關考生更為豐富、完整和深入的信息。

從題目的數量來看,一般是兩道或者三道題。

半結構化主要分為以下幾個題型。

1. 自我介紹類

自我介紹類旨在獲取考生的基本信息,考察大家的自我認知能力,比如說請你簡單做下自我介紹兩分鐘內結束,包括學習經歷。

2、過往經歷類

主要是指考生談自己過往的一段經歷或是一件事,并考察考生在這一方面的能力素質是否符合崗位的要求和標準。

你在學校參加過什么基層實踐活動?

3、崗位匹配類

崗位認知旨在從部門工作實際出發,結合部門特點和崗位職能,全方位考察考生的 思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應急反應等是否與部門崗位精準匹配,從而選拔出業務能力強、職業素養高的工作人員。這一類題目與結構化面試的題目有些類似,但大部分此類題目有追問,需要謹慎對待。常見的題目如下:

你去鄉鎮發展有什么困難沒有?

你對基層工作怎么認識?遇到問題怎么解決?

你為什么參加這個考試,你對你的崗位了解嗎?你是否喜歡你所報的崗位?

因此,大家不管是準備結構化面試還是半結構化面試都要注重多加練習,不斷進行脫敏訓練,掌握面試答題技巧,這樣才能獲得滿意的結果。

以上就是山東事業單位招聘考試網(http://www.07309734.buzz)整理的“2020年山東事業單位面試備考技巧:事業單位結構化面試題型”內容,希望對你備考2020山東事業編結構化面試有所幫助。

更多招考信息請訪問山東事業單位考試信息網

 

 


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